The Five-Step Proces
Van sollicitatie tot aanbod in 2 weken
Intake - Ontvangst van jouw sollicitatie.
Zodra je solliciteert, nemen we de tijd om jouw profiel zorgvuldig te bekijken. Met aandacht lezen we je sollicitatie, om een eerste indruk te krijgen van wie jij bent en wat je meebrengt.
Zien we op basis van je cv een potentiële match? Dan neemt onze recruiter contact met je op voor een korte kennismaking, laagdrempelig, om elkaar beter te leren kennen en eventuele vragen te beantwoorden. Tijdens dit gesprek vertellen we je meer over de manier van werken bij Roxit, onze cultuur en mindset. Ook doen we een eerste, globale check op het wervingsprofiel.
Ziet de recruiter voldoende raakvlakken? Dan kijkt zij samen met het hiring team of een eerste kennismaking een goede volgende stap is — voor jou én voor ons.
The Call - Met elkaar in gesprek.
Zien de recruiter en het hiring team een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op en nodigt zij je uit voor een eerste kennismakingsgesprek.
Tijdens dit contactmoment stemmen we samen af wat voor jou het beste werkt. We kijken naar de agenda’s en plannen een moment dat voor iedereen past.
De kennismaking vindt bij voorkeur plaats op een van onze Roxit-locaties, zodat je meteen een goed gevoel krijgt bij de sfeer en je mogelijke toekomstige collega’s. Komt het fysiek niet uit? Dan is online natuurlijk ook een optie.
The Job - Eerste kennismaking.
Tijdens dit gesprek maak je kennis met een aantal van je mogelijke toekomstige collega’s. In dit eerste gesprek ligt de focus vooral op The Job.
We zijn benieuwd naar jouw ervaringen, hoe jij werkt en wat jij belangrijk vindt. Tegelijkertijd geven we je een helder beeld van de rol, het team en hoe we bij Roxit samenwerken.
We spreken het liefst af op een van onze locaties, zodat je de sfeer echt kunt ervaren. Komt dat niet uit? Dan plannen we het gesprek online.
The Culture - Tweede gesprek
In het tweede gesprek verschuift de focus naar de lange termijn. We nemen de tijd om elkaar beter te leren kennen: wie zijn we en wat vinden we belangrijk — als professional én als persoon.
We zoomen in op hoe jij werkt, waar je energie van krijgt en hoe dat aansluit bij onze manier van samenwerken binnen een agile SaaS-omgeving. Je spreekt opnieuw met mensen uit het team, zodat je een goed beeld krijgt van de dynamiek en cultuur.
Ook gaan we dieper in op de inhoud van de rol: waar liggen de uitdagingen, wat wordt er van je verwacht en waar kun jij impact maken?
Er is alle ruimte voor jouw vragen. Misschien zijn er nog dingen die je wilt toetsen of beter wilt begrijpen, stel ze vooral. Dit gesprek is er net zo goed voor jou als voor ons.
The Match - Het concreet maken.
Voelen we allebei dat dit een goede match is? Geweldig, dan doen we je graag een aanbod. Voor ons is het belangrijk dat het niet alleen voor ons goed voelt, maar dat jij ook ervaart dat deze rol en onze organisatie echt bij je passen.
Onze recruiter neemt eerst persoonlijk contact met je op om het aanbod samen met je door te nemen en toe te lichten. Zo is er alle ruimte om vragen te stellen en alles goed te begrijpen.
Daarna ontvang je het aanbod ook per e-mail, zodat je het rustig kunt nalezen.
Neem vooral de tijd om erover na te denken. Het is een belangrijke keuze en we vinden het belangrijk dat je daar met een goed gevoel ‘ja’ op kunt zeggen.
